Har du det rigtige team?
Både ved nyansættelser og i Talent Management er det vigtigt at vurdere de menneskelige ressourcer og potentialer – uanset personens organisatoriske placering. Det er vigtigt at have et klart billede af såvel den enkeltes personlighed som teamets adfærd i relation til opgaveløsningen, kollegerne samt organisationens værdier og holdninger.
Afklaring og vurdering
Capacent har mange års erfaring med at afklare og vurdere både faglige og personlige kompeten-cer. Derudover har vi stor erfaring med brug af testværktøjer som:
- Adfærdsanalyse: DISC-baseret personprofil
- Personlighedstest: Dybtgående motivations- og adfærdsanalyse
- Omtanketest: Numerisk, verbal og induktiv færdighedstest
- 360 graders analyse: Måling af holdninger og påvirkning i organisation
- Cases: Indbakke og/eller specielt designet opgave.
Analyser og test suppleres med et eller flere dybdeinterview. De samlede resultater overbringes til både den enkelte person og organisationen som en mundtlig tilbagemelding eller en skriftlig rapport.
Veldokumenterede resultater med Capacents kvalitetsmodel
Capacents strukturerede metoder og effektive procesmodel sikrer resultater i et marked præget af store udfordringer. Vores strukturerede assessmentproces gennemføres af certificerede konsulenter med specialist- og ledererfaring fra mange forskellige fagområder og brancher.
